La Estabilidad en el Empleo II. Año 2011-2012.

Por Fran Montoya Batlles

Un año después de escribir por primera vez en este blogs, el primer post con el que iniciamos esta andadura "la Estabilidad en el empleo año 1991-2011", allá por Diciembre del año pasado, volvemos a tratar el tema para hacer un breve resumen de como se encuentra EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, en el "Reino de España".

Entendiendo el Principio , según el cuál, los trabajos permanentes de la empresa deben ser atendidos por trabajadores fijos. Existen hoy día una reticencia a la contratación indefinida por falta de perspectivas futuras, para intentar paliarlo se crean excepciones a la Estabilidad, para atender las necesidades temporales de la empresa se crean los contratos de fomento de empleo que deben ser única y exclusivamente utilizados de manera coyuntural y nunca pensados para largos períodos de tiempo, dado que ya tenemos referencias de principios de los años 90 dónde hubo otra crisis llamada del petróleo o de Irak,  y observando aquéllos años vimos  que la utilización del Contrato de Trabajo de Fomento de Empleo en tres años aumento exponencialmente sobre las contrataciones indefinidas y lo curioso es que se pudo ver que dichas medidas o contrataciones no contribuyeron a un ascenso de la oferta de trabajo.

Hoy día caminamos hacía cortes neo-liberales dónde la celebración del Contrato de Trabajo se haga según la voluntad de las partes, sin condicionamientos externos. Sin entrar en la relación causal-objetiva, en los aspectos subjetivos, para emplear un lenguaje mas llano  y sencillo que podamos entendernos.

No es posible modificar el volumen de empleo a través del cambio de las modalidades de contratación de "fomento de empleo" y a costa única y exclusivamente de costes salariales y rebajas de salarios, sino con condiciones tecnológicas en la empresas, de la fuerza de la demanda interna, de la evolución de la economía mundial (demanda externa), del grado de competitividad de nuestras empresas, de las inversiones públicas en sectores verdaderamente creadores de empleo....de la productividad, palabra ésta tan amplia y parecen que la quieren encasillar únicamente a los costes de salarios elevados , los costes salariales no son un obstáculo para la productividad si el costo por unidad de producción sigue siendo bajo debido a la alta productividad del trabajo. En los países industrializados, los altos costos laborales están asociados con una alta productividad, por lo que los costes laborales unitarios son también bajos.

De lo contrario estaremos creando un mercado dual, con un segmento de trabajadores protegidos, fijos, estables y bien remunerados, y  OTRO SEGMENTO que recibe ingresos menores y no participa en la Estabilidad en el Empleo. Este caso es plenamente palpable en la poderosa Alemania de nuestros días allí se utilizó hace 10 años y claro consiguió disminuir las tasas de desempleo que venían de la reunificación apoyándose en la precarización del mercado de trabajo, con despidos de grandes empresas y contrataciones a bajo coste así como un aumento inusitado de las contrataciones a tiempo parcial. Además ni somos Alemania ni deberíamos pretender serlo, se habló de copiar el modelo austriaco y quedó en el olvido argumentando que produciría un aumento en las cotizaciones. La verdad que cada vez entendemos menos primero "lanzan la piedra" del modelo austriaco y más tarde a un grupo de expertos se les manda hacer un estudio sobre ese sistema dando como conclusión y   aconsejando no seguir el "modelo austríaco"  porque eleva las cotizaciones,  no deberían hacer las cosas al revés primero los expertos lo estudian y si es viable "lanzan la piedra".

Para ayudar a las empresas en este dilema sería conveniente hacer grandes esfuerzos y apuestas en la rebaja de las cotizaciones sociales a Pymes y Autónomos pero claro el dinero estatal va por otros derroteros hacía las entidades financieras y de éstas a la compra de deuda pública y a la financiación de la Administraciones Públicas: ayuntamientos, diputaciones, CCAA, Estado, empresas públicas y semipúblicas, fundaciones cuasi gubernamentales, partidos políticos, asociaciones afines y todo el entramado y ramificado que tenemos montado.

No me gustaría acabar sin mencionar la contratación hacía los más jovenes, alguien dijo una vez, " a los jovenes hay que contratarlos cueste lo que cueste", y ya esto por bien de todos si queremos una sociedad futura con perspectivas y saludable, una juventud presente quemada no nos llevará a buen término.....

Hoy día más que nunca EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, se encuentra tocado por muchos frentes.